Már felemelt fejjel távoznak a munkavállalók

Az elmúlt hónapokban a munkaerőpiacot a hangos kilépések és felmondások rengették meg. Ez az a helyzet, amikor a munkavállalók aktívan és nyíltan kifejezik nemtetszésüket a vállalat vezetése iránt, és nyíltan hangot adnak elégedetlenségüknek.

Az euronews szerint ez a gyakorlatban úgy nézhet ki, hogy egyre gyakrabban panaszkodnak a vezetőségnek, megtagadnak bizonyos feladatokat, vagy egyfajta "mozgalmat" hoznak létre a vállalaton belül, amelynek tagjai felmondással fenyegetve követelnek változásokat. De a legtöbben végül általában úgyis elmennek. Először mindig a közösségi média követőiket, majd a munkáltatójukat tájékoztatják a felmondásukról.

A felmondás hangos beadása árthat a vállalat hírnevének. A munkavállalók ugyanis gyakran olyan belső ügyeket is nyilvánosságra hoznak a közösségi médiában közzétett bejegyzésekben, amelyeknek titokban kellene maradniuk. Bizonyos esetekben eltúlozzák a helyzetet, és még nehezebbé tehetik a vállalat életét, hiszen a világ előtt kell majd védekeznie.  A sérült hírnév az ügyfelek számának csökkenéséhez és a bizalom erodálódásához vezethet, ami hatással lehet a befektetők jó hírnevére. Azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak nyilvánosságra hozzák a diszkriminatív vagy egyéb illegális üzleti gyakorlatokat, a cég a szabályozó hatóságok vizsgálatával, valamint perekkel és bírságokkal nézhet szembe.

Végső soron mindezek a következmények az értékesítésben és a nyereségben is megmutatkozhatnak. A projektek felfüggesztése vagy késleltetése sem kizárt. A fogyasztók haragja nem egyszer vezetett már vállalkozások bezárásához. Ráadásul egy elégedetlen alkalmazott hangos távozása más munkavállalókra is hatással lehet, és elbocsátások lavináját indíthatja el. Ez hatással lehet az új emberek toborzására is, akik a közösségi hálózatokon keresztül értesülhetnek elődeik negatív tapasztalatairól, és meggondolhatják a vállalathoz való csatlakozást.

Van megoldás

A vállalatok úgy tudnak megbirkózni az új trenddel, ha gyorsan és hatékonyan kezelik a munkavállalói panaszokat és vitákat. 

Fontos, hogy a munkavállalók büntetéstől való félelem nélkül adhassanak visszajelzést. Sokan közülük még mindig attól tartanak, hogy elveszítik az állásukat vagy elvesztik az előléptetésüket, ha nyilvánosan kifejezik az egyet nem értésüket. Ez frusztrációhoz vezethet, innen pedig egyenes az út a távozásig. 

(trend)